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Indagini rivolte ai dipendenti

Indagini rivolte ai dipendenti

Le prime iniziative messe in campo dal Comune di Modena in tema di benessere organizzativo hanno inteso migliorare la conoscenza dei dipendenti comunali: non solo dal punto di vista delle caratteristiche “oggettive” (titolo di studio, età, ecc.), ma anche di quelle più strettamente “soggettive”. Ciò al fine di ragionare su dati attendibili, e non solo su stereotipi o convinzioni personali, e di acquisire indicazioni per migliorare l’organizzazione dell’ente e il senso di appartenenza dei dipendenti all’organizzazione stessa. Alla base di tali iniziative vi sono le ricerche quantitative effettuate in diversi anni, a cui si è aggiunta una indagine sul tema della responsabilità dei funzionari di categoria D nel 2007.