Comune di Modena
Consiglio Comunale
Gruppo Consiliare Partito Democratico    
Modena, 26 aprile 2017 
Alla Presidenza del Consiglio Comunale
Al Sindaco

INTERROGAZIONE URGENTE

Oggetto: Tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori del settore igiene e pulizia di Hesperia Hospital

Premesso che:
-	Hesperia Hospital Modena S.p.A., con sede a Modena in via Arquà 80, svolge attività di ospedale privato accreditato di alta specialità, con erogazione di prestazioni sanitarie, diagnosi e cure in regime ambulatoriale e di ricovero;
-	come riportato dal portale di Confindustria Modena, Hesperia Hospital ha un fatturato annuo di circa 47 milioni di euro e un numero complessivo di dipendenti compreso nella classe da 251 a 500;
-	come riportato dal portale dell’Azienda U.S.L. di Modena, Hesperia Hospital rientra tra le strutture sanitarie private accreditate, in particolare con contratto per punto prelievo, contratto per specialistica ambulatoriale e contratto per degenza, con apposito budget dedicato da parte dell’Azienda U.S.L.;
-	nel mese di gennaio 2017, la Regione Emilia-Romagna ha annunciato un accordo con Hesperia Hospital per attività di alta e non alta specialità, come supporto alla riduzione delle liste d'attesa.

Considerato che:
-	secondo quanto recentemente riportato dai sindacati FP CGIL e UIL FPL di Modena, la direzione di Hesperia Hospital ha annunciato l’intenzione di affidare il settore igiene e pulizia dell’intero ospedale a una ditta esterna, individuata nella cooperativa GSA con sede a Roma;
-	in seguito alla richiesta delle organizzazioni sindacali di garantire condizioni eque e dignitose riguardanti l’anzianità maturata dai dipendenti e le significative differenze retributive tra i contatti applicati dalle due aziende (perdita di circa 3000-4000 euro nella retribuzione annuale a fronte di un passaggio da 36 a 38 ore lavorative settimanali), la direzione di Hesperia Hospital, stante l’incapacità della cooperativa GSA di accogliere le suddette richieste, ha annunciato l’apertura di una procedura di licenziamento collettivo;
-	le organizzazioni sindacali hanno ritenuto che la direzione di Hesperia Hospital abbia artificiosamente legato la procedura di licenziamento collettivo al rifiuto della cooperativa GSA di accogliere le condizioni richieste dai lavoratori, e che ciò fosse esclusivamente funzionale a indurli ad accettare condizioni peggiori in termini normativi e retributivi, definendo questo comportamento in termini di «pressioni psicologiche e minaccia della perdita del posto di lavoro»;
-	in data 26 aprile 2017, organi di stampa hanno riportato il fallimento del tentativo di conciliazione tra Hesperia Hospital e le parti sindacali avvenuto presso la Prefettura di Modena, a causa della completa indisponibilità dell’azienda a prendere in considerazione le richieste dei lavoratori.

Si chiede al Sindaco e/o all’Assessore competente:
-	se l’Amministrazione comunale di Modena sia a conoscenza di ulteriori elementi significativi riguardo alla vicenda di Hesperia Hospital, in particolare nell’ambito dei suoi rapporti istituzionali con l’Azienda U.S.L. di Modena e la Regione Emilia-Romagna;
-	quali siano le azioni che l’Amministrazione comunale intende mettere in atto per tutelare i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori del settore igiene e pulizia di Hesperia Hospital.

Tommaso Fasano

Antonio Carpentieri