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Competenze
Competenze
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"text": "Progettazione e realizzazione di analisi organizzative. Gestione del Regolamento di organizzazione con riferimento alla struttura organizzativa, al sistema di valutazione della performance, alle posizioni di Elevata qualificazione (E.Q.). "
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"text": "Monitoraggio e aggiornamento dell\u2019elenco dei procedimenti amministrativi dell\u2019ente."
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"text": "Definizione di metodologie e criteri per l\u2019erogazione degli incentivi correlati alla valutazione individuale dei dirigenti e del personale, anche nell\u2019ambito delle relazioni sindacali. "
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{
"text": "Coordinamento e gestione della programmazione dell\u2019ente e dei relativi strumenti per le parti di competenza (Dup, Piao, stati di avanzamento, Relazione sulla gestione, Relazione sulla performance) e del sistema dei controlli interni (controllo strategico, controllo di gestione - per la parte relativa all\u2019efficacia dell\u2019azione amministrativa, controlli di qualit\u00e0 - indagini di gradimento e di opinione, carte dei servizi, standard di qualit\u00e0) e relative reti dei referenti settoriali."
}
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"text": "Supporto al Nucleo di Valutazione per la metodologia di valutazione delle posizioni e la graduazione delle posizioni dirigenziali e organizzative-incarichi di E.Q. dell\u2019Ente."
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"plaintext": "Progettazione e realizzazione di analisi organizzative. Gestione del Regolamento di organizzazione con riferimento alla struttura organizzativa, al sistema di valutazione della performance, alle posizioni di Elevata qualificazione (E.Q.). Gestione degli adempimenti relativi all\u2019assetto direzionale dell\u2019ente (incarichi dirigenziali, incarichi di Elevata qualificazione, nomine interne all\u2019ente). Monitoraggio e aggiornamento dell\u2019elenco dei procedimenti amministrativi dell\u2019ente. Progettazione e gestione del Sistema permanente di valutazione del personale e dei dirigenti. Definizione di metodologie e criteri per l\u2019erogazione degli incentivi correlati alla valutazione individuale dei dirigenti e del personale, anche nell\u2019ambito delle relazioni sindacali. Coordinamento e gestione degli incentivi correlati alla valutazione individuale (premi correlati alla performance individuale e organizzativa, premi di risultato, progressioni orizzontali, specifiche responsabilit\u00e0, ecc.). Gestione della disciplina del lavoro agile. Realizzazione ed attuazione di iniziative finalizzate al miglioramento del benessere organizzativo. Coordinamento e gestione della formazione professionale trasversale dei dipendenti e dei dirigenti, dei relativi Piani, della rete dei referenti settoriali. Coordinamento e gestione della programmazione dell\u2019ente e dei relativi strumenti per le parti di competenza (Dup, Piao, stati di avanzamento, Relazione sulla gestione, Relazione sulla performance) e del sistema dei controlli interni (controllo strategico, controllo di gestione - per la parte relativa all\u2019efficacia dell\u2019azione amministrativa, controlli di qualit\u00e0 - indagini di gradimento e di opinione, carte dei servizi, standard di qualit\u00e0) e relative reti dei referenti settoriali. Supporto al Nucleo di Valutazione per la metodologia di valutazione delle posizioni e la graduazione delle posizioni dirigenziali e organizzative-incarichi di E.Q. dell\u2019Ente."
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Struttura
Assessore di riferimento
Tipologia organizzazione
Struttura amministrativa
Persone
Persone che compongono la struttura
Contatti
Orario per il pubblico
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