Il benessere organizzativo nel Comune di Modena
Un aspetto della "qualità" delle organizzazioni è dato dal "benessere dei dipendenti" sul luogo di lavoro. In tal senso è certamente utile che l'azione del management sia orientata a garantire il benessere organizzativo anche attraverso la progettazione di iniziative ad hoc.
A partire dall'anno 2003 il Comune di Modena ha avviato una serie di iniziative di ascolto dei propri dipendenti al fine di raccogliere dati e informazioni utili alla progettazione di iniziative di miglioramento del benessere organizzativo
Successivamente ha avviato una serie di azioni finalizzate a migliorare i processi di coinvolgimento, partecipazione e comunicazione.
- Indagine dipendenti 2022 (PDF - 959,0 KB)
- Indagine dipendenti 2017 (PDF - 1,8 MB)
- Indagine dipendenti 2015 (PDF - 492,0 KB)
- Indagine dipendenti 2014 (PDF - 1,3 MB)
- Slide presentazione indagine 2014 (PDF - 16,2 MB)
- Indagine dipendenti 2011 (PDF - 295,2 KB)
- Indagine dipendenti 2007 (PDF - 484,3 KB)
- Indagine dipendenti 2003 (PDF - 523,1 KB)
Per approfondire leggi la Direttiva Benessere Organizzativo nella P.A.